隨著“放管服”深化改革，“證照分離”落地實施，咨詢資質取消，籬笆墻推倒、行業(yè)聚變，造價咨詢行業(yè)將被重新洗牌，如何突破重圍?

三大內憂：人才不能滿足高端咨詢的需求、工程造價咨詢產品創(chuàng)新能力弱、工程造價咨詢企業(yè)激勵機制落后;

四大外患：造價咨詢傳統(tǒng)市場已成紅?、造價咨詢產業(yè)市場分化加劇、造價咨詢的算量與咨詢已趨分離、業(yè)主對咨詢的服務要求越來越高;

五大聚變：從靜態(tài)的造價咨詢——動態(tài)綜合咨詢轉變、 從傳統(tǒng)管控承包商——管控業(yè)主和工程師、由碎片式管控方式——集成化管控方式、從重點管控施工階段——管控設計階段、工程咨詢的工具由傳統(tǒng)手段——高科技轉化;

六大痛點：中小企業(yè)無良好業(yè)績和業(yè)務往來，咨詢業(yè)務量連年萎縮;企業(yè)利潤連年下滑，現(xiàn)金流短缺，生存困難而苦苦支撐;企業(yè)創(chuàng)新能力不足，研發(fā)投入少，產品同質化利潤低下;企業(yè)區(qū)域擴張受阻，銷售能力弱，競爭激烈市場風險大;企業(yè)核心人才缺乏，用人機制舊，無力涉足全咨等業(yè)務;企業(yè)組織能力不強，內驅力缺乏，無法滿足新業(yè)務所需等核心問題。

以及在此挑戰(zhàn)和大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期，工程咨詢行業(yè)又該如何應對，如何開啟造價咨詢企業(yè)轉型升級之路?

首先，明確創(chuàng)新模式，融入產業(yè)生態(tài)圈;創(chuàng)新能力，提升數(shù)字化水平;創(chuàng)新業(yè)務，打造復合型團隊的轉型發(fā)展方向。

其次，將秉承七大轉型發(fā)展思路：

1)立足專業(yè)，腳踏實地，先做好自己擅長的筑底業(yè)務

秉持創(chuàng)新精神，立足專業(yè)，找準定位，練好內功、腳踏實地地做好我們企業(yè)自己最擅長的傳統(tǒng)筑底業(yè)務，將自己的拳頭產品和特色服務做專做精，做成差異化和優(yōu)勢明顯，且持續(xù)改善，并與時俱進，贏得客戶的認同，受到社會的尊敬!只有這樣企業(yè)才能在本次浪潮之中立于不敗之地!

2)加速發(fā)展，擴大體量、將造價咨詢企業(yè)做大做強

面對政策取消限制、降低門檻，降低企業(yè)擴張阻力的新政策，造價咨詢企業(yè)在固守原有的傳統(tǒng)業(yè)務的前提下，應順勢進行產業(yè)鏈的橫向延伸，擴展業(yè)務模式，補充業(yè)務能力，充分探索并發(fā)展包括招標代理、前期咨詢、工程監(jiān)理在內的多元化業(yè)務。通過“模塊”組合的方式，在市場中提供高度整合的一體化工程咨詢服務，占據(jù)競爭優(yōu)勢，從而使企業(yè)做大做強!

3)創(chuàng)新思維，提升品牌，迅速占據(jù)更大的市場份額

面對新政策引發(fā)的新一輪競爭，咨詢企業(yè)急需提升服務含金量，向精細化、物有所值的咨詢轉移，向以充分提升項目投資價值為目標的“價值提升型”咨詢模式轉移。企業(yè)不應僅滿足客戶的基本需求，更應挖掘客戶的個性化與潛在需求，提高企業(yè)口碑效應;同時應大量投入咨詢新產品研發(fā)，大量引進高水平和高學歷咨詢人才，塑造高信任度(信譽)的品牌，以品牌獲取“溢價效應”，以期在各咨詢單位競爭勢均力敵之時，依靠品牌效應占據(jù)更大市場份額。

4)順勢而為，縱延橫合，向全過程工程咨詢邁進

打破產業(yè)邊界，倡導的“全過程工程咨詢”。傳統(tǒng)的造價咨詢企業(yè)一方面可以充分發(fā)揮現(xiàn)有的專業(yè)技術和業(yè)績優(yōu)勢，做精做專，繼續(xù)提高專業(yè)服務水平和咨詢服務價值，做好內部股權激勵，打造頂尖團隊;另一方面可以通過擴張企業(yè)版圖，向綜合化咨詢發(fā)展，通過與上下游企業(yè)合伙重組、兼并收購、參股控股等形式，強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，打通全產業(yè)鏈，整合優(yōu)勢資源，合伙打天下!

5)強化管理，創(chuàng)新發(fā)展，強力推進服務升級迭代;

面對激烈的市場競爭，傳統(tǒng)造價咨詢企業(yè)必須由單純的“技術+體力”的咨詢服務向“顧問+管控”的咨詢服務升級，真正以大數(shù)據(jù)和工程經濟分析為委托人提供以總體策劃、方案優(yōu)化、項目增值為主導的 “顧問+管控”式的高級咨詢服務升級迭代，從而提升企業(yè)的核心競爭力!

6)引進厚待，培養(yǎng)重用，打造一支能打勝仗的團隊

市場競爭說到底是人才的競爭!政策放開后，對高素質人才的需求將會產生爆發(fā)式增長!造價咨詢企業(yè)要大量引進高水平和高學歷咨詢人才，才能立于不敗之地!除了引進厚待，培養(yǎng)重用等措施，更應把人才納入到企業(yè)價值鏈當中，將人才與生產進行有機結合起來，形成企業(yè)與人才互相促進、共同發(fā)展的長效機制。并以此改善和優(yōu)化造價咨詢企業(yè)的人才結構，打造一支能打勝仗的咨詢團隊!

7)科技先行，武器更新，提高企業(yè)的科技競爭力

“工欲善其事，必先利其器”，信息化建設是造價咨詢企業(yè)開展“全過程工程咨詢服務”的助推器。以BIM為代表的信息技術的不斷發(fā)展，導致建筑業(yè)發(fā)生了深刻的變革。造價咨詢企業(yè)可以憑借云計算、大數(shù)據(jù)、VR、AR以及BIM等信息技術，充分發(fā)揮協(xié)調管理優(yōu)勢，打通“全過程工程咨詢”產業(yè)鏈。因此，站在產品實現(xiàn)階段有利位置的造價咨詢公司，正可借市場資本手段、信息技術的有利條件，成為全過程工程咨詢的主導力量。

最后，通過以加盟重組、合伙為模式，發(fā)展全過程工程咨詢;以信息技術為平臺、BIM技術為手段，增強全過程咨詢核心競爭力;以PPP咨詢?yōu)辇堫^，培育全過程工程咨詢能力;以EPC項目管理為主線，提升全過程工程咨詢管理水平;以高端人才為支撐，改善和優(yōu)化造價咨詢企業(yè)人才結構，推動工程咨詢行業(yè)轉型發(fā)展。